Redtrabaja web ean lan eskeintzak asko jeitsi dira. Zein da arrazoia? Eta Lanbide n

Momentu honetan bi web publiko ditugu lan eskeintzak eta eskaerak jasotzeko orduan Euskal Autonomi  Erkidegoan, hau da lan  bitartekaritza publikoa egiterako orduan, alde batetik Redtrabaja eta bestetik Lanbide.

Redtrabaja enpresei promozionatzeaz eta zabaltzeaz arduratzen ziren teknikariak badirudi ez dutela dagoeneko redtrabajarako lan egiten eta Lanbide ko platilla berrira pasatu direla. Beraz ez dago Redtrabaja ko web ean lan eskeintzak  jasoko duen pertsonalik.

Hala ere Lanbiden eskeintza kopurua ez da gehitu, beraz bi zerbitzu  publiko hauek  enpresen aurrean lan  eskeintzak jasotzeko orduan nahiko lo daudela ematen du krisi egoera honetan. Pastela badirudi beti bezala bitartekaritzako enpresa pribatuak eramango dutela zerbitzu publikoa ez bada mugitzen.

Aste ingelesetik lau egun lan hiru jai

Nere aitari entzuna diot joan den mendean larunbatetan ere lan egiten zela, hau da 6 laneguneko astea, aste ingelesa deituriko, astelehenetik larunbat arratsaldera lan egiten zen garaia. Nik mende honen hasieran 2000.urte horren inguruan 32 orduko lan jardunaldia izan nuen udaletxe baten, helburua lan ordu gutxiago lan eginda zegoen lana banatzea zen.

Iniziatiba Frantziatik zetorren eta urte batzutan Frantzian aplikatu zen, hemen udal batzutan martxan jarri zen baina bestela ez zuen arrakastarik izan.

Gaur egun berriz aste frantsezetik aste ingelesera pasatu ote garen beldur naiz, edo hobe esanda kontrol gabeko ordutegietara. Proiektuen araberako ordutegietara, non bakoitzak moldatu behar duen ahal duen moduan lana aurrera ateratzeko. Batzuk asteko lehen egunetan orduak sartzen dituzte ostiral arratsaldea libre hartzeko, beste batzuk etxera daramate lana internet bidez bukatzeko eta beste batzuk ordutegi estandarra dute, batez ere administrazioko langileak, hau da 8 ordu 5 egun, eta beste batzuk berriz produkzioko langileak produkzioaren arabera, aste honetan bi lan egun eta bost jai eta urrengoan 3 eta 4.

Nire aurreikuspenak mende honetarako lau egun lan eta hiru jai dira, baina beharbada baikorregia naiz.

Interneten dauden lan bilatzaileak zerbaitetarako balio al dute?

Nere ustez momentu honetan profil batzuetarako balio dezakete lan bilaketan, baina pertsona gehienentzat ez. Orduan zergaitik bideratzen gaituzte internetera lan bilaketarako?

Lan eskeintzak jartzen dituztenek milaka eta milaka Curriculum jaso ditzaten. Izugarrizko lan poltsak dituzte eta datu horiekin milaka pertsonen datu profesional eta askotan pertsonalak dituzte.

Momentu honetan inportanteena erlazio pertsonalak dira. Hau da gertutasunak eta elkar ezagupena dira faktorerik inportanteenak. Jo beti gertueneko kontaktu, enpresa eta lan poltsatara, edozein erreklamazio egin nahi baldin baduzu ere jakin dezazun nora jo.

Udal askok lan poltsak dituzte, elkarte edo inguruko enpresak, gobernuz kanpoko herriko taldeak. ETT batera apuntatu behar baduzu eta herrian bulegoa badu jo bertara, zuk beraiek eta beraiek zu ezagutu zaitzaten. Beti gertukoenetik hasi eta aldenduz joan.

Lan bilaketa egoki bat nola burutu?

Nere buruari askotan egiten diodan galdera da. Egia esan badaude pertsonak bizitzan elkarrizketa bat egin eta lanean hasi direnak, eta beste aldean badira beste batzuk hamaika elkarrizketa egindakoak eta ez dutenak oraindik lanik aurkitu. Zein da bien arteko ezberdintasuna?  Badirudi lehenengoak merkatura irten ahala aurkitu duela erostailea eta bigarrenak berriz eskeintzen duena ez duela erostailerik.

Gaurko lan merkatuan eskeintza eta eskaera partekatzen dira morrointza edo esklabutza desagertu zenetik, oraindik munduko hainbat lekutan jarraitzen duen arren.

Beraz gaur egungo lan merkatuko guruek milaka aholku ematen dituzte gure burua ondoen nola saldu, eta beraien betiko kontseilua da erostailearen lekuan jarri eta haren espektatibei erantzutea.

 Nere iritziz merkatuaren  espektatibak kontutan hartuta norberaren espektatibak ere gehitu behar dira eta horren arabera prestatu, hau da nere lehentasun batzuk ezarri eta horien arabera prestatu eta egokitu merkatuari.

Etorkizuneko enpleguak

Zeintzuk izango dira etorkizuneko enpleguak?