Gaur egungo lan merkatuan guztiontzat lanik ez dago. Beraz lan
eskatzaile gehiago dago lan eskaintza baino. Beraz horrek hautagaien arteko
lehiakortasuna handitu egiten du eta jokatzeko erak ere aldatu egiten ditu.
Lan bat aurkitzea ez da erraza, eta askotan lan eskaintzatan izena
ematera mugatzen bagara edota kasurik onenean, lan eskaintzaileekin hartu eman
zuzen bat izatea lortzen badugu gure profila ikusi dezaten, gauzak zaildu
egiten zaizkigu.
Lan bilaketan erabili ditugun mekanismo tradizionalak (lan eskaintzetan
izena eman, interneteko enplegu weben bitartez edota zuzenenean enpresatara
zuzenduz) eragin gutxikoak bihurtu dira. Ondorioz zure erreferentziako eremuan
kokatu beharra daukazu lan eskaintza existitu aurretik.
Guzti honek CV bidalketari balioa kentzen dio, hau da lan
eskaintzaileak ez dio balio erantsirik ikusten ekintza horri. Gogorra da baina
zenbat aldiz deitu dizute CV bat espontaneoki bidali ondoren?
Gure estrategia aldatu behar dugu, erlazioak sortu behar ditugu aukerak
sortu ahal izateko eta orduan bai izango da egokia gure kandidatura eskaintzea.
Beraz denbora galtzea da adibidez LinkedInen
bitartez lan eskaintzaileekin kontaktuan jartzea inolako aurkezpen zehatzik egin gabe eta erantzunaren zain gelditzea. Motibatu ditzagun gure kontaktuetarako gerturatzea. Zergatik hurbildu?
Zer bilatzen dugu erlazio horrekin?
Erlazioak gure eremu profesionalarekin loturiko ekintzetan oinarrituta burutu ditzakegu edota zeharkako beste eremu batzuetan.
Gure buruari galdetu beharko diogu zein beste eremu berri sortzen ari
diren eta zein pertsona ari diren eremu horretan proiektu ezberdinak lantzen.
Erlazio berriak ireki ditzakegu behar bada arlo horretan.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina